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FAQ

  • Mon salarié fait de temps en temps des heures supplémentaires. Faut-il que je lui donne une récupération ou bien faut-il les payer. Si oui, combien ?

    Toute heure supplémentaire est à payer avec un supplément de 40%. Si vous vous décidez de compenser les heures supplémentaires en heures de congés, celles-ci seront compensées avec un taux de 50%. Cela veut dire que soit vous payez 1,4h en supplément ou soit 1,5h en congé.  Notre conseil : Payez les heures supplémentaires, cela vous évitera des contraintes administratives.

  • Est-ce que je dois payer les heures supplémentaires de nuit ?

    Oui, dans notre secteur, un supplément (25 %) doit être envisagé à partir de 01.00 du matin.

  • Qu’en est-il du dimanche et des jours fériés légaux ?

    Travail du dimanche : seulement s’il constitue du travail supplémentaire ; le salarié totalisant 20 dimanches d’occupation au cours d’une année aura droit à au moins deux jours de congé payé en plus.                                                                                

    Travail des jours fériés légaux : le travailleur aura droit pour chaque jour férié légal travaillé, en plus de son salaire normal, soit :                                                                       

    • à l’octroi de deux jours de repos payés dans un délai de six mois;
    • à l’octroi de deux jours de congé payés venant s’ajouter au congé ordinaire;                                              
    • à l’octroi sur toute l’année pour l’ensemble des jours fériés légaux travaillés, d’une demi-journée de repos payé par semaine.